0 sec : For the first time in modern history,

근대사 가운데 최초로,

2 sec : We have four distinct generations engaging together in the workplace.
[Gen X, Tradionalist, Baby Boomer, Millennial]

우리 회사에서 개성 강한 4세대가 함께 일하고 있습니다.
[X세대, 전통주의자, 베이비 부머, 밀레니얼]

5 sec : This brings some challenges because people are coming from very different perspectives,

이러한 변화로 인해 관점이 다른 사람들이 섞이면서 몇몇 문제가 발생하기도 합니다

문제풀이

10 sec : but it also brings some very important opportunities.

하지만 이는 매우 중요한 기회들을 가져다 주기도 하죠.

13 sec : My generation, they tend to have worked because they had to and they took work

제 세대에서는 그냥 해야 하는 거니까 일을 했어요.

19 sec : that wasn’t necessarily something that they enjoyed,

꼭 즐길 수 있는 일이 아니더라도

22 sec : but it was what they needed in order to support their family.  

가족을 부양하기 위해서 필요한 일이니까 한 것이죠.

26 sec : I think what I’ve noticed about the younger generation,  

제가 생각하기에 지금 젊은 세대가

28 sec : that’s different from when I was younger,

제 젊은 시절과는 다른 것이

30 sec : they take care of themselves better

이들은 자기 자신을 잘 관리하며

32 sec : and they put themselves first.  

스스로를 더 우선시 한다는 점 이에요.

문제풀이

34 sec : I admire it. I wish that I had more of that.  

저는 그 부분이 부러워요. 저도 좀 더 그랬으면 좋았을 텐데 말이죠.

문제풀이

35 sec :

37 sec : As a Gen Xer, I’ve been trained by Baby Boomers

X-세대인 저는 베이비부머 세대에게 교육을 받고

40 sec : and am now training Millennials  

지금은 제가 밀레니얼 세대들 교육하죠.

41 sec : and I can see these generational differences in our approach to medicine.

그리고 저는 의학에 대한 접근 방식에 있어서도 세대 차이를 느낍니다.

46 sec : My generation and the generation below  

제 세대와 그 밑의 세대는

49 sec : really want to have a work life balance.

일과 삶의 균형을 정말 원합니다.

52 sec : They want to be able to take vacations.

휴가를 갖고 싶어하고

54 sec : They want to have life experiences that don’t revolve around medicine.  

의학과는 관련이 없는 인생 경험을 쌓기를 원합니다.

57.5 sec : I hear so many misconceptions about my generation,

저는 저희 세대에 대한 오해를 많이 들었어요.

61 sec : but the truth is Millennials are working so hard to be successful and to have great impact on their communities.

그런데 사실은 밀레니얼 세대들이 성공하고, 소속된 사회에 좋은 영향력을 미치기 위해 정말 열심히 일한다는 것이에요.

67 sec : It’s great to have a different perspective, and to be able to maybe influence them

다른 관점을 가지고 그들에게 영향을 줄 수도 있다는 것은 좋은 일이죠.

72 sec : and be a good role model for them.

그들에게 좋은 롤 모델이 될 수 있다는 점에서요.

74 sec : I think there’s something to be learned from those who’ve come before us,

저는 우리 보다 먼저 경험한 분들에게 배울 점이 있다고 생각해요.

77 sec : and I think that we have to be able to accept that the coming generations may have solutions we haven’t thought of yet.

그리고 다음 세대들이 우리가 아직 찾지 못한 해결책을 가지고 있을 수 있다는 점 또한 받아드려야 한다고 생각해요.

85 sec : By the year 2020,  

2020년 쯤이면,

86.5 sec : Millennials will be about 50% of the US workforce.  

밀레니얼 세대가 미국 노동력의 50%를 차지할 것입니다.

90 sec : By 2025, Millennials will be 75% of the US workplace.  

2025년 쯤이면, 75%를 차지하게 될 거고요.

96 sec : In the past, many workers saw the workplace relationship as very contractual, that you work for a paycheck.

과거에 많은 노동자들은 직장을 단지 봉급을 받기 위해 일하는 계약적 관계로만 봤습니다.

102 sec : Older generations often look at what Millennials are getting

윗 세대들은 종종 밀레니얼 세대가 받는 혜택을 보면서

106.5 sec : and say, “I want that too.

나도 그걸 받고 싶어라고 말합니다.

107.5 sec : So I think progressive, smart businesses

때문에 진보적이고 똑똑한 기업은

109.5 sec : are making sure that changes to training programs, to mentoring opportunities, to benefits

교육, 멘토링, 복리후생 프로그램의 변화에 있어

115 sec : are not just being marketed to their Millennial employees,

밀레니얼 직원만 대상으로 할 뿐만 아니라

118 sec : but are integrating throughout their organizations to every generation, at all levels.  

조직 전체에 걸쳐 전 직책에 있는 모든 세대를 포함시키려 하고 있습니다.

122 sec : [78% of Millennials say that enjoying work is more important than making money]

[밀레니얼 세대의 78%가 일을 즐기는 것이 돈을 버는 것보다 더 중요하다고 응답했습니다]

127 sec : There are tremendous benefits and advantages to this unprecedented multi-generational workplace,  

이 전례 없는 다세대 직장에는 엄청난 이익과 이점이 있을 것이며

133 sec : and smart workers and smart organizations

똑똑한 근로자와 기업은

136 sec : see those benefits and use them to their own advantage.

이러한 이점을 발견하고 그들의 이익을 위해 활용할 것입니다.